減給 10 分 の 1。 岡山県職員が通勤手当を不正受給・・「減給10分の1」って具体的にいくら減らされるの?

減給の限度額とは?社員に理由を説明するときのポイントは?

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🤩 そして、法律の質問や専門的な質問のときに、黒子となって回答を用意したり、時には社長に代わって回答したりします。 就業規則の規定例 最後に、減給の制裁に関する就業規則の規定例をご紹介します。 減給の限度については、労基法第91条に「制裁規定の制限」があり、この制限を超えた減給の制裁を行うことはできないことになっています。

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減給処分で10分の1以下で…と労働基準法で決まってますよね?もし、手取...

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😭 このように 懲戒処分としての減給以外の減給方法では労働基準法第91条の制限は適用されません。 それでは見ていきましょう。

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「3カ月間、賃金1割を減給する」という懲戒処分は可能でしょうか。|人事のための課題解決サイト|jin

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🤫 4 まとめ 以上,まとめると• 平均的な社員には昇給無なし• ただし、年俸制で、賞与額が「年俸額の16分の4」などと予め決められている場合は、考課を理由とする賞与の減額であっても制裁と解される可能性があります。 そこで,今回は減給の懲戒処分の限界について具体的な事例を示しながらわかりやすく説明したい。 懲戒ではなく、「従業員との合意による減給のケース」や、「管理職を降格させたことによる減給のケース」についてはこの規定は適用されません。

1分の遅刻で減給?これってアリ?

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🌭 減給期間は就業規則で決まりますので、まちまちですね。 現実は現実として受け止めなくてはいけませんが、会社は社員に「希望」を与えないと発展しなくなります。 「それなら、賞与から10分の1を引いた方が得ではないか」というような意見も出てきそうです。

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人事考課での減給は賃金総額の10分の1を超えてもよい?|社会保険労務士法人 協心

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😜 12 基発17号) しかし、あらかじめ交通事故の物損等について「物損1回1万円」「人身事故1回10万円」というように金額を定めて過怠金や罰金をとるという制度を定めることは、に定める「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない」という規定に抵触し、違法となります。 A ベストアンサー めどはやまと言葉ではないでしょうか。 賃金の計算方法 上記で減給の限度額を決定する計算方法は説明しましたが、そこで問題になるのが「1日分の給与額」と「一賃金支払期における賃金の総額」の計算です。

懲戒処分で減給するには?

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💙 1日に2回の事案があった場合も、半日分ずつ2回減給することはできますが、当然、総額は1日分を超えることはできません。 実際に減給を行った場合、従業員から強い反発が出たり、労務トラブルに発展して職場全体の雰囲気に影響が出ることも少なくありません。 ただし、期間が明確に定められていませんが、長期間(例えば6か月とか1年超とかの)減給の制裁で懲戒することを想定していないからではないでしょうか。

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1分の遅刻で減給?これってアリ?

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⚔ それほど. ここまで減給の懲戒処分を必要とする事案が頻発することは現実的には想定し難いし,また18回の懲戒処分を一度にまとめて行うという点で事案の処理としても不適当と思われる。

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